6月14日,国家卫健委召开新闻发布会，延安市政府副市长张建波在新闻发布会上医院改革总体推进情况。
张建波副市长介绍，年延安市被国家医院综合改革试点城市。以缓解人民群众“看病难、看病贵”问题为出发点和落脚点，坚持党委领导、政府主导、部门联动，突出综合施策，强化政府投入，创新体制机制，加强医疗、医保、医药“三医”联动，着力构建具有延安特色的医疗卫生服务体系，医院改革不断向纵深发展。
主要成效：一是居民健康状况持续改善。年，人均预期寿命、婴儿死亡率、孕产妇死亡率均优于全国、全省平均水平。二是群众看病就医负担明显减轻。持续推动优质医疗资源下沉，筑牢分级诊疗基础，减轻群众看病就医负担。引进优质医疗资源，借梯登高，让老区人民及周边群众享受优质医疗服务。三是群众看病难问题有效缓解。医院累计建成省级重点专科6个，市级重点学科12个，市级重点专科70个，开展新技术新业务余项，门急诊量、县域内就诊率全面提高。四是医务人员收入稳步提升。薪酬制度改革后，医院医务人员平均年收入14.2万元，医院11.8万元，分别高于同级事业单位工资水平。
主要做法:一是强化组织领导，凝聚改革合力。医院的领导，制定出台《医院党的建设的实施意见》。医院管理委员会，建立工作台账，逐项分解改革任务，定期督导考核。二是破除以药补医机制，医院公益性。从年10月起，市区7医院全部取消药品加成，同步调整医疗服务价格，调升诊察、护理等体现医务人员技术劳务价值的医疗服务项目项，调降大型医用设备检查及检验类项目49项。出台《医院综合改革试点财政补偿办法（试行）》，严格落实政府6项投入。医院医院人员工资%纳入财政预算，医院按80%比例予以补助。三是深化薪酬制度改革，调动医务人员积极性。出台《医院薪酬制度改革试点工作实施意见》，医院薪酬总量，医院领导人员年薪单独列入同级财政预算。医院在核定的薪酬总量内自主分配，制定符合本院特色的绩效分配办法，加强内部绩效考核，将医务人员收入与考核结果挂钩，医院领导班子平均收入相挂钩，不断缩小编制内外人员薪酬待遇差距。四是深化医保制度改革，提高医保报销比例。年，延安市实行“三保合一、市级统筹”。机构整合以来，“四重医疗保障”体系进一步筑牢，市域内实现“一站式”即时结算，农村居民用药目录由不足0种增加到多种，政策范围内住院费用报销比例由改革前的45%提高到76.3%。整体服务水平明显提升，群众就医的安全感、获得感、幸福感明显改进和提高。
张建波副市长还接受了相关新闻媒体记者的采访。
作者：强--罡
编辑：刘苏芬
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