延安公安改革取得实质性进展自全面深化公安改革以来，延安市公安局紧紧围绕“争当全省一流，争创全国先进”的目标，在推行便民服务阳光警务公开新举措和探索特色公安队伍管理考核新途径等方面进行了大力改革，取得了阶段性成果。便民举措让群众少跑路10月11日上午，记者来到延安市公安局交警支队车辆管理所大厅，看到很多窗口旁都有车主在排队办理业务。大厅的左后两侧各有一个LED大屏幕，上面滚动播放着办理业务指南，包括需要哪些资料、该去哪个窗口办理等内容。车管所所长曹金生告诉记者，从公安部实施改革以来，涉及到车管所的新车注册登记、车辆转移、行车6年免检、机动车实现远程核发检验合格标志、驾驶人自助预约考试、科目一考试业务下放到县级车管所和网上办理有关业务的7项改革在车管所已经全面贯彻落实。据悉，改革极大方便了群众，很多业务都下放到县级车管所。从数据统计来看，有46%的小型车辆在当地就可以注册登记，这样群众可以少跑路。“过去的驾考是车管所统一安排，各个驾校间竞争激烈。现在驾考变成网上自助预约，学员自己在网上预约考试，只要在网上注册后直接就可以操作。车管所会每月提前十天公布考试计划，学员可根据自己的时间安排在任意一天考试。这样既方便了群众，也斩断了学员和驾校之间、驾校和车管所之间的利益链。”车管所副所长贺建乐告诉记者。改革后的便捷还体现在车辆年检和网上办理的相关业务上。车管所副所长赵龙龙对记者说，以前车辆一年需要在检测站检测一次，检测以后再到车管所打印检验合格标志，需要往返多次，才可以办完车辆检测业务。自从车辆实行6年免检后，未满6年的车辆就不再需要上检测线，直接可以核发检验合格标志。超过6年的车辆，上过检测站后通过远程监管平台，远程监管并核发，在检验站直接可以核发检验合格标志。另外一个便民业务就是“互联网+车管所”业务。车主在网上就可以补换领驾驶证，也可以在互联网上选号。以前选号只能在车管所选，而且是5选1，现在来车管所选号是20选1。在车管所27号窗口，记者见到了正在选牌号的车主张翔。这次他根据自己的喜好，自主设定了一个个性车号88D82。“我对自己的车号十分满意，现在比以前选号更加多元化，选择性更多了。”张翔高兴地对记者说。截至今年9月底，车管所共受理互联网自主预约考试人次，远程核发检验合格标准辆，检验免检机动车辆，在网上补换领驾驶证笔，互联网选号笔。“阳光警务”不惧“揭短亮丑”为进一步规范执法行为，更好地落实便民利民措施，延安市公安局率先在全市推行“阳光警务”公开新举措。阳光警务执法办案公开系统设置了法规流程、案件办案情况、警情处理、行政处罚决定、公开监督和投诉建议6大板块，实现了公安门户网站查询功能。案件当事人通过短信告知的查询编码，就可以在门户网站上查询案件进展情况。截至目前，全市执法办案公开系统已公开警情起，接受群众公开查询次。与此同时，公安内网开设的“执法曝光台”，一旦发现民警在执法中存在问题，直接揭短亮丑，会点名道姓在第一时间通过“执法曝光台”予以公布，让存在执法问题的民警“红红脸、出出汗”，让其他民警“惊醒、深思”，做到了不护短、不隐瞒、不压案，起到了警钟长鸣、引以为戒的效果。该平台启用后，全市公安机关执法不规范、不公正、不文明等问题明显减少，受案立案不及时、滥用强制措施和涉案财物管理等问题得到普遍好转。“网考”创新了公安队伍管理为落实省委“鼓励激励、容错纠错、能上能下”三项机制，延安市公安局积极探索出以网上考核平台为依托的公安队伍管理新体系。冯彬现在是延安市公安局经开分局的办公室主任，他就是因为表现突出才从基层民警一步步提拔起来的，他在市公安局组教处工作时，连续两年考核排名为第一。他对记者说，他是网考后的受益者，网考让任务下达、工作考核、表彰奖励等变得公开透明，以考核推动了公安各项工作，提升了工作效率，在全市公安机关营造了争先创优的工作氛围，所有民警的工作分值排名情况都能在平台上看到，让考核真正做到了公开公平公正。据了解，网上考核于年正式启用。此种考核方式是把公安队伍建设和业务工作，细化量化形成工作指标，通过网考平台把工作量化指标下达给市局各业务部门和县区分局，最终下达到每一位民警身上。民警通过按阶段按时，根据工作的完成情况，向平台提交。提交后，考核平台的管理员对提交的内容进行考核打分。所有细小工作加起来就是全年的工作指标。各县局和民警全年的工作情况通过分值的形式可以一目了然展现在平台上。
延长县公安局政委李惠民介绍说，他原来在子长县公安局任党委副书记、副政委，分管政治处、法制大队，治安大队，消防大队，巡特警大队。他对记者说，他分管的五个部门，连续两年在全市考核中排名前三。尤其是政治处和法制大队，连续两年排名第一。市局领导曾多次在全市公安民警大队上讲，要提拔市县公安局的重要领导，分管的工作在考核中必须排名靠前，如果考核成绩不在前面，依靠跑官要官是行不通的。“网上考核引入了竞争激励机制，树立了正确的用人导向，为干部的提拔重用提供了很好的依据，使真正想干事能干事的人可以干成事。这个考核制度调动了基层民警的工作积极性，真正做到了任人唯贤，任人唯才。”李惠民说道。
内容来自：延安日报高瑞
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